Надежный
Бухгалтер

Новый Трудовой кодекснаправлен на регулирование индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства.

Закрепляются основные принципы

Справочно: в Кодексе под дискриминацией понимается установление каких-либо прямых или косвенных ограничений, а равным образом предоставление каких-либо прямых или косвенных преимуществ в области труда и занятий в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда. Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо физического лица под угрозой применения наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Под наказанием понимается применение или угроза применения к физическому лицу любых мер материального, физического или психического воздействия, вынуждающих данное лицо осуществлять трудовую деятельность при отсутствии его добровольного согласия.

Также закреплён запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем.

Справочно: индивидуальными трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым договором.

Регулируется порядок осуществления соцпартнёрства

Также в Кодексе закреплён отдельный раздел, посвящённый социальному партнёрству – системе взаимоотношений между работниками в лице их представителей, работодателями, их представителями, государственными органами, направленной на обеспечение согласования интересов работников, работодателей и государства по вопросам регулирования индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Справочно: систему органов социального партнёрства в сфере труда образуют комиссии по социально-трудовым вопросам, создаваемые на первичном, территориальном, отраслевом и республиканском уровнях.

Закрепляется перечень социально уязвимых категорий населения

Государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству (в том числе путём создания дополнительных рабочих мест, спецорганизаций, в том числе организаций для труда лиц с инвалидностью, организации спецпрограмм переподготовки и повышения квалификации, установления минимального количества рабочих мест) социально уязвимых категорий населения.

Определяются критерии массового высвобождения работников

В Кодексе закреплены гарантии при массовом высвобождении работников. Так, органы государственной власти на местах могут приостанавливать на срок до шести месяцев решения о массовом высвобождении работников с одновременной частичной или полной компенсацией работодателю потерь, вызванных этой отсрочкой.

Регламентируется «Job offer»

В случае если работодатель направил приглашение физлицу с предложением о трудоустройстве, работодатель не вправе отказать ему в приёме на работу в течение срока действия приглашения, а если срок в приглашении не оговорён – то в течение 1 месяца со дня направления приглашения. Под приглашением понимается прямое, явно выраженное изъявление согласия работодателя на заключение трудового договора с данным физическим лицом. Приглашение может быть направлено в письменной либо электронной форме соответствующим уполномоченным должностным лицом работодателя.

Расширяются обязательные условия и реквизиты трудового договора

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа вышеперечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его прекращения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен дополнительными условиями в виде доп. соглашения.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо реквизиты из числа предусмотренных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его прекращения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими реквизитами путём заключения доп. соглашения. В случае изменения реквизитов сторона трудового договора должна уведомить об этом другую сторону в письменной форме в течение трёх рабочих дней с момента их изменения.

Сокращается срок срочного трудового договора

Срочный ТД заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или увеличением объёма работ (продукции, услуг);

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период согласно учредительным документам;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы, носящей срочный характер, в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с договором производственного обучения, прохождения оплачиваемой производственной практики или стажировки;

- с лицами, направленными органами по труду на работы временного характера или оплачиваемые общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной службы;

- с иностранными гражданами и лицами без гражданства, законно въехавшими в республику для осуществления трудовой деятельности на её территории.

Случаи, когда с работником может заключаться срочный трудовой договор:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям – микрофирмам либо индивидуальным предпринимателям;

- с лицами, поступающими на работу к работодателям – физическим лицам, в целях их личного обслуживания и оказания им помощи по ведению домашнего хозяйства (домашними работниками);

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в пустынных, высокогорных, малонаселённых районах (перечень таких районов определяется Кабмином), если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий этих и других чрезвычайных обстоятельств;

- с творческими работниками культурно-зрелищных организаций, организаций телевидения, радиовещания и других СМИ, профессиональными спортсменами, а также иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Кабмином;

- с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций и руководителями обособленных подразделений организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, если иное не предусмотрено законом;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- по соглашению между работником и работодателем и в других случаях.