Надежный
Бухгалтер

1.Ознакомительная процедура. Вы имеете право посмотреть своё будущее рабочее место и ознакомиться со всеми документами, которые касаются вашей работы.

2.Фактическое допущение. С вами обязаны оформить ТД, если к работе вас допустил руководитель или лицо, которое имеет на это полномочия (если к работе допустил бригадир или начальник цеха, который не имел на это права, то работодатель обязан оплатить вам рабочие дни по общим правилам).

3.Работа по совместительству. Если вы – топ-менеджер, директор филиала или главбух, то вы не сможете работать по совместительству без разрешения основного работодателю.

4.Срочный трудовой договор. Срок срочного ТД не может быть более 3 лет, но его могут продлить (в старом ТК ТД прекращают и заключают новый). При продлении совокупный срок не может превышать 5 лет.

5.Необходимые документы. Перечень документов, которые может потребовать работодатель строго фиксирован (статья 124 ТК). Требовать другие документы работодатель не имеет права.

6.Обязательный медосмотр. Обязательный медосмотр должен организовать работодатель и вы не несете никаких расходов, связанных с его прохождением. В дни прохождения медосмотра за вами сохраняется средняя зарплата.

7.Удалёнка. Если вас принимают на удалёнку, в вашем ТД должен быть указан график работы и определённо фиксированное время, когда вы обязаны быть на связи, а также способы обмена информацией.

8.Режим рабочего времени. В кодекс добавили различные режимы рабочего времени. Например, гибкий режим. Вы сможете самостоятельно определять часть своего графика, а другая, фиксированная часть – часы, когда вы обязательно должны быть на рабочем месте.

9.Стажировка. С вами обязаны заключить срочный ТД и оплатить рабочие дни, если вы проходите производственную стажировку.

Теперь работники имеют право требовать у работодателя копии любых своих документов из личного дела. Работодателю предоставляется 3 дня, чтобы подготовить необходимые документы и выдать их работнику.

Появились дополнительные нормы защиты работников при сокращении штата. Если в течение 6 месяцев в организации появилась должность с аналогичной трудовой функцией, то работник может устроиться обратно и отказать ему не смогут. Обратите внимание, что название должности значения не имеет, важно, что вернули ту же трудовую функцию после сокращения.

Помимо этого, появилось понятие самозащиты. Например, когда сотрудника незаконно переводят или требуют выполнить обязанности, которые его трудовым договором не предусмотрены, работник имеет право отказаться от их выполнения или не выходить на работу. Вынужденный прогул работнику в этой ситуации должны будут компенсировать.

В кодексе также урегулировали труд стажёров, наставничество, дистанционную работу и другое.